Attraverso attività d’intelligence (raccolta informazioni e analisi) e attività operative (osservazione dinamica, sopralluoghi, interviste, ecc.) documentiamo e raccogliamo prove da utilizzare in sede di giudizio.

Si tratta in particolare della diffusione/abuso di informazioni aziendali riservate relative alla clientela, documentazione, condizioni di vendita e altre informazioni riservate attinenti al business dell’ex datore di lavoro.Se tali informazioni, acquisite lecitamente dall’ex dipendente in costanza di rapporto di lavoro, vengono successivamente diffuse e/o vendute dopo la cessazione del rapporto ciò costituisce un illecito.

L’articolo 2150 c.c. sancisce l’obbligo di fedeltà, affermando che: “Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, né
divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizi”.

Controlli sulla forza vendita (verifica della fedeltà dei dipendenti), accertamenti di violazione del patto di non concorrenza, raccolta di prove per il licenziamento con giusta causa (finta malattia, falsa timbratura, ecc.), concorrenza sleale di soci e collaboratori, indagini volte alla ricerca di colpevoli di atti vandalici e furti in azienda.

Le investigazioni aziendali, permettono di ottenere elementi probatori certi, utilizzabili anche in sede giudiziaria con un positivo rapporto costo-beneficio.
Controlli sulla forza vendita (verifica della fedeltà dei dipendenti), accertamenti di violazione del patto di non concorrenza, raccolta di prove per il licenziamento con giusta causa (finta malattia, falsa timbratura, ecc.), concorrenza sleale di soci e collaboratori, indagini volte alla ricerca di colpevoli di atti vandalici e furti in azienda.

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